人才培养与发展

 

我们始终坚信人才是企业持续发展最关键的因素,也是最重要的资产。因此仁孚集团每年在人才发展与培养方面均投入了巨大的时间、精力与成本,以保持并提升内部人员的质素,配合持续和长远业务发展的人才需求。

 

为了储备充足的领袖和管理人才,集团制定了长期、中期、短期人才培养和发展策略。期望通过严谨的甄选和考核,挖掘具有管理潜质的人员,为他们规划和提供管理技能提升的学习机会,快速具备管理人员应有的技能和经验,以随时担任总经理或部门经理等关键管理岗位职责。

 

集团定期举行内部人才大会,让大家有机会与集团高层交流,互相分享对行业及公司发展策略的见解。促进高层管理人员与储备人才之间的相互了解,明晰人才与公司共同发展的目标。

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